（教工通讯员 王岩）为深入践行2025年暑期教师“三进”活动精神，探索新时代法治人才培养的新路径，7月21日至23日，williamhill公司党委书记马永军、副经理袁岳霞、法学系主任何普、党支部书记王岩、实习实践负责人苑立志、汪涛副教授、李华义副教授一行赴武汉市四家知名律师事务所——湖北乾行律师事务所、北京市重光（武汉）律师事务所、湖北忠三律师事务所及湖北楚冠律师事务所，开展了一系列法学实践基地签约授牌与“访企拓岗”专项行动。此次行程旨在深化校企合作，实现法学教育与法律实践的无缝对接，为培养卓越地方法治人才开辟新局。

员工为桥，信任为基，开启合作新篇章

此次走访的四家律所中，乾行、忠三、楚冠三家均有williamhill的杰出员工担任骨干力量，而重光律所也是经由williamhill员工会力荐的优秀合作伙伴，浓厚的员工情谊为双方的深度合作奠定了坚实的信任基础。

  7月21日下午和22日上午，公司领导一行分别在湖北乾行律师事务所和北京市重光（武汉）律师事务所举行了庄重的“法学实践教学基地”签约授牌仪式。乾行律所高级合伙人陈广洲主任以及重光律所高级合伙人王桂荣主任等对公司领导一行的到来表示热烈欢迎，并详细介绍了律所的发展历程、业务特色和人才培养理念。他们一致认为，律所的发展离不开新鲜血液的注入，因此，非常愿意为williamhill官网网站法学系法学专业的优秀学子提供高水平的实践平台，助力他们在实战中淬炼成才。

        思想碰撞，坦诚对话，共探育人新模式

  在随后对湖北忠三律师事务所和湖北楚冠律师事务所的“访企拓岗”调研中，律所领导与公司教师围绕当前法学毕业生的就业现状、律所的用人需求以及“00后”一代员工的特点等核心议题，进行了坦率而富有建设性的对话。

律所与谈者普遍认为，通过法考仅是入行的基础门槛，而真正决定员工未来发展潜力的，是其在校期间积累的实践经验与塑造的内在品格。各律所负责人反复强调，对于在校员工而言，一段有分量的律所实习经历、扎实的法律文书写作与案例检索能力固然重要，但他们更渴望看到员工身上展现出明确的职业目标感、脚踏实地的责任心和不怕苦累的奋斗精神。这种内在的驱动力，被认为是青年法律人能否行稳致远的关键。

面对这些来自法律实践一线的真实反馈，马永军书记和袁岳霞副经理深表认同。袁岳霞副经理指出，法学系近年来一直在调整人才培养方案，设置了如《诊所法律教育》《法律检索》等实践性较强的课程，就是为了弥合理论与实践之间的鸿沟，马永军书记则强调，公司不仅要传授员工法律知识，更要塑造其正确的职业观和价值观，培养他们成为有理想、敢担当、能吃苦的法治建设者。

立足高地，拓宽渠道，共筑学子成才路

武汉作为华中地区的法律服务高地，汇聚了大量高端复杂的法律业务。如何让员工们“走出去、留下来、发展好”，是公司领导此行的核心关切之一。

在交流中，公司领导恳切希望所访律所能为我系员工提供更多宝贵的实习与就业机会。各律所负责人均给予积极回应。湖北忠三律所姚剑主任特别介绍了该律成熟的“3+2”青年律师培养模式，并强调相比于社招，他们更信赖和倚重高校导师推荐的人才。其他律所的优秀员工律师也纷纷表示，将优先考虑并悉心指导来自母校的师弟师妹，帮助他们尽快完成从员工到合格法律人的角色转变。

从提供一个宝贵的实习岗位，到规划一条清晰的成长路径；从保障一份体面的起步薪酬，到营造一种温暖的团队文化，四家律所展现出的诚意与担当，为我系员工在武汉的职业发展铺就了一条充满希望的道路。

收获满满，未来可期，实践育人行稳致远

此次武汉调研成果丰硕，我系成功开拓实践教学基地，明确了法学人才培养改革方向。谈国知、王家齐等多位杰出员工积极参与，通过搭建实践平台、分享成长经验，展现了员工反哺母校的示范作用。他们将实务经验融入人才培养，为教育改革注入新动力。我系将充分吸纳律所和员工建议，优化课程体系，创新教学方法，提升员工实践能力和综合素养。相信以此次合作为契机，在广大员工支持下，我系必将培养出更多实践型、复合型法治人才，为地方法治建设作出更大贡献。

初审：苑立志

复审：何普